在职场上，确实在于谁愿意出更高的价格，谁就能获得机会，这是毋庸置疑的。如果是我的同事决定跳槽，我绝对会衷心祝福他，而我相信他也会祝福我。然而，如果某个人的表现经过长时间的观察，只能算是中规中矩，偶尔还达不到预期，整天依赖他人来辅助解决问题，而后来仅靠着一次偶然的好运，拿到一笔丰厚的外部合同，并借此向现任公司提高薪资要求，这样的情况就显得不太合理了。换句话说，他的同事们必然会对此有所不满。需要澄清的是，大家的意见不是因为这个人争取更多的利益，也并不是出于对其高薪的不满，而是想明确他得以获得较高薪资的基础，究竟源自于他个人稳定的能力与长期的贡献，还是依赖于机缘巧合及团队的支持。

尽管他获得的一次重大成就是无法否认的，但是是否一次的佳绩能够掩盖他长期以来表现的不足，这是另一个问题。我个人认为，在这种情况下，公司应该根据对他长期价值的真实评估来决定薪资，而不是因为他获得外部的报价便匆忙调整薪水。否则，长期做出持续贡献、负责的重要员工的权益就可能被忽略。显然，他有选择更好工作机会的权利，但公司并无必要为留住他而改变原本的评价体系。他作出离开的决定是他的自由，正因如此，他的同事可能会因此产生不满。不能只要求他人尊重其选择，却不允许他们对此进行评价。